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8.28干货 | 宜生无忧CEO:成本高风险高,为何企业愿意雇佣残疾人呢?
来源: 广东省人力资源管理协会  发布时间: 2019-04-17 11:08:31   阅读量:1991

《助力人力资源从成本中心变利润中心》

宜生无忧创始人兼总裁  周敏


残疾人就业一直是我国的一大难题,如何能帮助残疾人找到合适的工作岗位,同时也给予聘用单位相应的保障,减低聘用成本呢?我们一起来看看吧!


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——01——

政策红利

为了鼓励企业招聘残疾人,2007年2月国务院发布《残疾人就业条例》,2013年8月中共中央组织部等7部门发布《中共中央组织部等7部门关于促进残疾人按比例就业的意见》。十八大以来财政部、国家税务总局、中国残疾人联合会等部门出台一些列政策是为了鼓励企业雇佣残疾人。雇佣残疾人减免残保金、所得税、增值税,是国家政策鼓励企业行为。


《残疾人就业保障金征收使用管理办法》

新残保金年缴纳额 =(上年用人单位在职职工数 * 规定安排残疾人就业比例1.7% - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数) * 上年用人单位在职职工年平均工资。


企业残保金优惠政策:

雇佣残疾人收益30.6万元/人

事例:

北京市某企业员工共120人,员工平均年薪15万

安置一名1-2级残疾人每年可减免残保金:

120×1.7%*15万 = 30.6万元


企业增值税优惠政策:

雇佣残疾人收益9.6万/人

事例:

按月应退增值税额=残疾人人数 X最低工资标准的4倍

每安置一名残疾人就业可退增值税:

2000元 × 4 = 8000元/月 ; 即为9.6万元/人/年


——02——

创新模式

雇佣残疾人的难点:

岗位匹配难:残疾人职业技能水平普遍较低、范围普遍较窄,企业难以雇佣到符合岗位需求的残疾人。

日常管理难:企业缺乏残疾人员工管理经验,员工心理诉求、无障碍改造、职业晋升等需求难以满足。

雇佣风险高残疾人存在离职率较高、劳动纠纷难处理、易发生工伤事故等一系列雇佣风险问题。 


创新模式 : 基于人力资源共享的助残公益运营

1.共享经济时代:人人为我、我为人人

2.残疾人岗位众包平台:人力资源共享经济下真实就业

3.残疾人岗位众包平台:人力资源共享经济下真实就业


——03——

核心优势

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