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从一名HR的角度上来思考

省人协采访了黑洞2.0计划HR领航者们，他们分享了对此次网易暴力裁员事件的看法。

这次网易暴力裁员事件中，网易HR的做事方式从成本角度看是省了成本，但长远考虑为公司文化，品牌等内在造成了损失。

那身为一名HR，面对特殊时期的员工裁员，要怎么做呢？

之前华为胡玲事件，现在网易裁员，HR是不易的，既要合情合理，考虑到员工，也要考虑到公司。HR要明确自己的价值观，用最少的钱劝退员工不是最能证明HR价值的地方，让劳资双方满意才是。

在员工生病期间，尽量做好员工关怀，比如能否组织捐款或者公司互助之类的，以及做好医疗期协调；在和员工协商离职时，本着友好协商处理态度，换位思考去谈，给员工100%的尊重。我们需要做一个有温度的HR。

最后，值得注意的是，HR在任何时候，都必须保持中立态度，缓和处理。

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从一名普通人的角度上来思考

大公司真的很好吗？很多人在选择公司时都会一味地追求大公司，认为大公司一定比小公司有前途。但事实真是如此吗？

据腾讯《深网》报道，文章作者“你的游戏我的心“并非孤例，有多位网易离职员工曾表示，离开网易是因为受到了不公平的待遇。

通过网易此次事件，我们更加要明白一个道理，我们工作是为了什么？

“为了自己”

无论在任何公司我们都要记得，“我们每个人是在给自己的简历打工 ”，一定要明确是以自己为中心，不要想着为公司拼命卖命。

在一家公司努力工作，是为了积累经验和资源，从而提升自己，在你的简历你的工作生涯添上闪亮的一笔。

积累下资本为以后打下基础，而不是碌碌无为在一个岗位上奋斗一辈子。

最后，发展副业为自己规避风险也是很重要的。

你对网易暴力裁员事件有什么看法呢？欢迎在留言区留言与我们分享探讨。