全国HR创新大赛：企业创新类赛道大揭秘！ 2021/04/02

首届全国人力资源管理（服务）创新大赛（粤港澳大湾区赛区）（简称为：全国HR创新大赛）已于近日正式启动。由于人力资源服务业是国家大力推进板块，全国HR创新大赛有非凡意义：不仅能为参赛者展现形象与成就、增强品牌影响力和行业认可度、推动其人力资源管理能力升级，还能有利于营造良好的市场环境，传播人力资源行业正能量。本次全国HR创新大赛共设置企业创新类、行业人才类、产业园类3大类别，共16条赛道。为让大家更了解申报条件、奖项设置和报名注意事项，人协君将分类别进行介绍。今日是企业创新类的专场，对大赛感兴趣的企业看过来~申报条件企业创新类别下共有2个组别，分别是人力资源服务机构和企业人力资源管理，下设共11条赛道。凡在广东省、香港、澳门有设立办公室、运营团队或开展业务的企业均可参加。人力资源服务机构组申报条件提供人力资源相关服务的企业，具有核心产品或杰出案例，成长性好、竞争力强，具有一定的行业影响力；申报机构 2020 年在人力资源服务领域采取了具有创新性、突破性的举措（如人力资源服务模式创新、科技创新等）；合法、诚信经营，近 1 年内在人力资源服务业务上，没有重大投诉、诉讼和负面报道。企业人力资源组申报条件具有成熟的人力资源管理体系，人力资源部门团队架构完整；申报单位 2020 年在企业的人力资源管理体系建设及创新等方面做出了优秀的成绩，对公司整体发展、战略制定产生积极作用；申报单位 2020 年在雇主品牌、人才梯队搭建、薪酬绩效体系等方面有杰出的案例；妥善处理劳资关系，近 1 年内无劳资纠纷及负面报道。奖项设置创新奖、领军奖每个赛道创新奖不超过 10 名，奖项名如：2020年度中国综合人力资源服务品牌领军奖。领军奖不超过 3 名，是颁发给各细分赛道中表现最突出的企业的奖项，奖项名如：2020 年度中国综合人力资源服务品牌领军奖。该奖项因应参赛情况而定，如当年没有符合获奖条件的企业，则不设置。金人奖金人奖为企业创新类的最高奖项，是从细分赛道的获奖企业中评选出对行业及社会有杰出贡献的企业授予金人奖，获奖比例不超过企业创新类获奖总数的 15%。“金人奖”目的是发掘一批全国具有示范引领作用的企业人力资源管理团队，树立良好的人力资源领域标杆形象。“金人奖”在大赛参赛作品评审外，将重点考察人力资源管理团队对企业业务价值的贡献及对行业、社会贡献情况，企业在经营发展中的可持续发展行动。注：有意申报金人奖的企业需在原有参赛报名表基础上，增加填写金人奖报名表【附件7/附件8】，额外补充行业贡献、社会贡献相关证明材料。不申报的企业无需填写。请于文末二维码提取全部报名表注意事项⭐有意向参赛的伙伴别忘了先添加大赛组委会联络人：甘主任139-2225-0545、王主任137-1111-5589⭐同一家参赛单位最多参与三个赛道评比；同一个参赛案例只能申报一个赛道的评比。⭐每申报一个赛道均需独立填写一份报名表，申报金人奖的单位需在原有报名表基础上另外填写一份金人奖报名表，每份报名表需独立装订。⭐提交的参赛材料代表着参赛者的企业/个人形象，且将会是决赛的重要素材以及获奖汇编的来源，希望大家认真对待。⭐4月15日将截止报名，感兴趣的企业请尽快报名参赛哟。

全国HR创新大赛：粤港澳联动，共建、共享、共赢！ 2021/04/01

首届全国人力资源管理（服务）创新大赛（粤港澳大湾区赛区）（简称为：全国HR创新大赛）已于近日正式启动。由于人力资源服务业是国家大力推进板块，全国HR创新大赛有非凡意义：不仅能为参赛者展现形象与成就、增强品牌影响力和行业认可度、推动其人力资源管理能力升级，还能有利于营造良好的市场环境，传播人力资源行业正能量。前几期，人协君介绍过大赛的高含金量、创新性与首创意义：【全国HR创新大赛：不得不参加的n个理由】【全国HR创新大赛:“创新”在何方？】针对大家参赛过程中的疑问，我们也作出官方指引：【全国HR创新大赛：官方参赛指引来了！】今天，人协君来介绍大赛的粤港澳联动特色！地区承办本次全国HR创新大赛与港澳地区紧密联动，以实现粤港澳人力资源协同发展为目标。香港地区由大湾区人力资源及管理人员协会承办，澳门地区由澳门大湾区人力资源协会承办。双方受益比赛中的激励角逐与互相切磋，将有助于推动两地人才深度融合发展、提升大湾区人力资源管理专业水平，实现双方共赢。⭐港澳受益：大赛能为港澳企业和人才创造更多与内地互动交流的机会，参与内地人力资源建设，让港澳同胞更加了解内地市场，有助于他们开展内地业务。⭐内地受益：将港澳地区人力资源服务国际化水平带到内地，促进内地人力资源行业的发展。过往合作除了这次全国HR创新大赛，省人协与港澳地区也一直保持着紧密合作。HR百更学堂“HR百更学堂·7x24培训挑战赛”活动为培训专家和人力资源从业者搭建沟通学习的平台，致力于深化粤港澳大湾区企业员工技能培训改革的发展，全面推动大湾区HR职业能力提升。活动得到了澳门大湾区人力资源协会、大湾区人才培养基地、澳门我是演讲家协会等赛事承办方的支持；同时也吸引了不少港澳地区的培训讲师参赛，让学员们提升了自身人力资源服务的能力。交流活动省人协与澳门地区交流密切，曾走访澳门劳工事务局、澳门青年联合会、澳门大学工商管理学院，共商湾区人才发展之计，共同促进湾区人力资源行业繁荣发展。小贴士凡在广东省、香港、澳门有设立办公室、运营团队或开展业务的企业、个人均可参加哦~全国HR创新大赛将发挥桥梁和纽带的作用，立足粤港澳大湾区，与港澳同胞一起，推动赛事交流更加国际化，在共建中促进人力资源行业发展繁荣。期待您的加入！

会员动态|万宝盛华大中华2020年度业绩正式发布 2021/04/01

业绩亮点截至2020年12月31日止12个月，集团营业收入为人民币32.226亿元，较去年同期人民币30.415亿元，同比增长约6.0%。集团最大业务板块灵活用工，营业收入同比增长了12.2%至人民币30.119亿元。其中中国大陆灵活用工营收较去年同期大幅增长约28%。归属股东持续性经营净利润为人民币1.264亿元，较去年同期同比增长14.7%。集团现金流管理能力强劲，经营净现金流大幅提升至人民币2.726亿元，同比增加145.1%。截至2020年12月31日，公司帐上现金达人民币10.688亿元，较去年同期同比增加13.1%。董事会建议就截至2020年12月31日止年度向公司股东派付末期股息每股普通股0.32港元，应占集团每股盈利约45%。2021年3月31日，大中华区最大的人力资源解决方案供应商万宝盛华大中华有限公司（“万宝盛华大中华”或“集团”，股票代码：2180.HK），今日欣然宣布公司截至2020年12月31日止12个月（“期内”）的年度业绩。根据灼识咨询2020年的最新报告，公司按2019年营收计，为大中华区最大的人力资源解决方案供应商，占期内大中华区1.71%的市场份额。凭借如此佳绩，本集团于营商气氛普遍低迷的情况下，持续获得稳定营收增长。于2020年全年，集团获得营业收入人民币32.226亿元，较2019年同期同比增长约6.0%。集团最大的业务板块灵活用工，营业收入同比增长12.2%至人民币30.119亿元，其中中国大陆的灵活用工业务较去年同期大幅增长28%，灵活用工占公司营业收入比例进一步增加至93.5%。期内，归属股东持续性经营净利润为人民币1.264亿元，较去年同期同比增长14.7%。集团现金流管理能力强劲，经营净现金流大幅提升至人民币2.726亿元，同比增加145.1%。截至2020年12月31日，公司帐上现金达人民币10.688亿元，较去年同期同比增加13.1%。董事会建议就截至2020年12月31日止年度向公司股东派付末期股息每股普通股0.32港元，应占集团每股盈利约45%。中国大陆灵活用工业务持续快速增长尽管2020年有新冠肺炎疫情爆发、经济增长放缓，贸易及地缘政治不确定性等巨大挑战，集团的灵活用工业务在2020年仍表现优异，灵活用工营业收入同比增长12.2%，其中中国大陆灵活用工业务获得28%的强劲增长。在此期间，集团进一步优化中国大陆的地区运营架构，加快向华南，华中及华西（例如武汉等城市）的扩张，并巩固集团在上海，北京，广州和香港等一线城市的市场领导地位。集团外包员工总数由2019年的约34,000人增加约13.2%至2020年12月31日的约38,500人，其中中国大陆外包员工数量同比增加27%。反映灵活用工业务市场潜力和发展前景巨大，集团将继续保持在市场上的领导地位。卓越现金流管理能力  有效抵御市场风险全球大流行的疫情对部分客户现金流产生了一定程度的影响，集团凭借卓越的现金流管理及风险控制能力，依然保持强劲的现金流增长。经营净现金流期内同比增长145.1%至人民币2.726亿元。截止2020年12月31日，公司账面现金达人民币10.688亿元，较去年同期增加13.1%。集团现金储备充裕, 在目前全球经济不确定的市况下，能够有效抵御经济周期所带来的风险。深挖新经济类客户潜力 科技平台优化运营效率期内，集团致力于提升现有客户收入贡献的同时，进一步加强在新经济和技术领域的客户开发能力，新经济和科技领域的客户数量较2019年年底增加了约19%，集团前五大客户均为新经济和科技类客户。期内，来自前五大客户的营收贡献增加约33.8%，占期内总营收约33.8%。为顺应数字化及科技化带来的人力资源发展趋势，集团于2020年推出一体化人力资源科技平台“职场+”，旨在将多种科技产品嵌入到职场科技平台中，并与集团内部运营科技平台进行整合，以优化不同业务线之间的运营效率和协同效应。截至2020年12月31日止年度，人才服务平台“天天U才”上活跃用户的数量达到每月33,000个，新职位发布的数量达到8,600个。数字化及AI驱动招聘平台“天天U单”在2020年发布了3,500个职位，一站式员工福利平台“天天U福”获得超过15,000位注册用户。战略投资加速数字化解决方案及产品的开发集团于2020年12月收购了中瑞方胜金融服务外包（北京）有限公司45%的股权。集团相信，本次收购将进一步增强公司于金融领域的服务能力，加快公司薪酬及税务服务领域的数字化解决方案及产品的开发，促进公司一体化人力资源科技平台“职场+”的发展，为企业客户及其雇员提供一站式全面人力资源解决方案。承会责任 喜获多项殊荣为发挥抗击新冠肺炎疫情的作用并履行企业社会责任，集团于2020年2月初携手成员公司共同成立的人民币138万元的公益基金，所有公益金已捐赠给湖北省内的四所医院及湖北省青少年发展基金会。集团致力于承担企业社会责任，并积极参与促进武汉市及湖北省其他地区的经济复苏。集团以客户中心、以灵活用工为业务重点，继续在人力资源服务领域精益求精，获得各界广泛认可。包括由HRoot授予的“大中华区最佳综合人力资源服务机构”、TopHR授予的“年度最佳人力资源服务机构”、TopExhibition授予的“2019-2020年度最佳SaaS服务商”、HRTechChina授予的“2020中国人力资源科技创新品牌30强”等奖项。接力下一征程 走向新的未来在发布全年业绩的同时， 董事会宣布公司执行董事、首席执行官及总裁袁建华先生，将于2021年3月31日起卸任其在本公司的职位，以便有更多时间陪伴家人并进一步追求个人兴趣及个人健康。袁先生退任后，将由2021年4月1日起担任万宝盛华大中华的集团事务高级顾问及永久荣誉总裁。万宝盛华大中华原首席财务官崔志辉先生，将出任万宝盛华大中华执行董事、行政总裁及授权代表。崔志辉先生自2016年1月起担任万宝盛华大中华集团首席财务官，负责本集团的管理，包括监督本集团财务事宜及带领合并与收购事项及后续管理，同时担任本集团多家附属公司的董事职务。崔志辉先生表示：“感谢袁建华先生长期以来对集团发展的卓越贡献。我们对灵活用工的市场前景充满信心，集团凭借强大的全球品牌价值和领先的市场地位，加上优异的现金流管理能力和充裕的现金储备，辅以科技平台构建新竞争优势，我们相信集团能够充分把握人力资源服务市场的强劲增长潜力。”关于万宝盛华大中华万宝盛华大中华有限公司（HKEX:2180.HK），1997年服务启航于香港和台湾。迄今服务已覆盖上海、北京、广州、深圳、香港及台湾等逾20座直营城市，总部坐标上海。我们的大股东万宝盛华全球（ManpowerGroup Inc. NYSE:MAN）是全球人力资源解决方案领导者，拥有超过70年历史，服务网络覆盖80多个国家和地区。万宝盛华大中华深耕本土20余年，服务网络触达两岸四地160余城市，服务企业逾两万家。2015年，万宝盛华大中华战略联盟中信产业基金，加速布局本土战略。2019年7月10日，万宝盛华大中华股份有限公司成功登陆港交所。公司始终致力于释放人才的发展潜能，凭借灵活用工、人才寻猎、招聘流程外包、管理咨询及培训发展等人力资源综合解决方案，广受业界赞誉，屡次荣膺“亚太人力资源领军企业”。

全国HR创新大赛：“创新”在何方？ 2021/04/01

首届全国人力资源管理（服务）创新大赛（粤港澳大湾区赛区）（简称为：全国HR创新大赛）已于近日正式启动。由于人力资源服务业是国家大力推进板块，全国HR创新大赛有非凡意义：不仅能为参赛者展现形象与成就、增强品牌影响力和行业认可度、推动其人力资源管理能力升级，还能有利于营造良好的市场环境，传播人力资源行业正能量。之前，人协君从全国HR创新大会的高规格、高含金量出发，安利了这场全国性赛事：【全国HR创新大赛：不得不参加的n个理由】另外，还给出了详细参赛指南和问题解答：【全国HR创新大赛：官方参赛指引来了！】今天将解密全国HR创新大赛的“创新”二字，来看看有何亮眼之处吧！“创新”在何方？※形式创新以往人力资源行业相关活动，多以评选为主，缺少竞技角逐，企业间也缺乏互相学习切磋的机会。而全国HR创新大赛作为省人协三·一“金人奖”的2.0版本，在原有形式基础上进行了创新——在决赛中增加路演与答辩环节，以验证参赛者的真正实力。既增强了大赛竞技氛围，又能让细分领域企业有相互借鉴学习、会面交流的机会。比赛结束后还将进行获奖案例汇编，以树立行业标杆。仅为部分赛事安排，详细版本请扫描文末二维码※赛道创新为迎接中国共产党成立100周年这个历史时刻，除为企业创新类、行业人才类、产业园类三个类别设置的15条原有赛道外，大赛组委会决定在本次全国性赛事中增加了“企业创新类-党支部品牌建设”赛道，并设置相应的“2020年度中国党支部品牌建设创新奖”奖项。本次大赛希望挖掘一批具有历史使命感和责任感的行业企业，推动企业党建特色化、品牌化深入人心，为建党100周年献礼！※维度创新为贯彻“十四五”规划中“加快发展现代服务业，推进服务业标准化、品牌化建设”的要求，同时也为提升人力资源行业品牌宣传、市场推广能力，使企业品牌推广水平与产品的快速发展相匹配，全国HR创新大赛以“打造人力资源创新品牌”为出发点，推动人力资源行业市场化、品牌化、规模化、信息化。大赛致力于打破人力资源领域供需双方间的沟通壁垒，为各行业企业和人力资源服务机构创造交流场景，打通交流渠道。“首创”于何处？※有开创意义的首届比赛这是同区域、同领域从未有过的全新赛事：全国HR创新大赛是人力资源领域在粤港澳大湾区的首届比赛，具有开创性意义。大赛凭借其首创性、影响力、及其活动形式的新颖性，亦有可能成为人力资源领域比赛的新一个里程碑。