8.28干货 | 富兰克林柯维资深顾问:AI时代下你到底忽略了什么? 2019/04/17
《AI时代下组织发展中被忽略的引擎》富兰克林柯维资深顾问 于晓燕——01——数字技术对商业规则的颠覆建立并维护信任成为数字技术时代企业可持续发展的未来竞争力1、深刻改写商业世界的竞争力规则一系列新的竞争性市场逐步形成,信任与可持续发展成为除收入增长和利润提升以外的重要竞争指标。2、客户体验和评价系统对创新和服务能力的影响变得尤为重要客户对服务和产品提出更高的价值、性能和创新要求,看重绝佳体验,而所有这些都需要以更可控的成本交付,同时要清晰透明地展示交付成果是否符合他们的价值观或内在需求。3、客户体验和评价系统对创新和服务能力的影响变得尤为重要客户对服务和产品提出更高的价值、性能和创新要求,看重绝佳体验,而所有这些都需要以更可控的成本交付,同时要清晰透明地展示交付成果是否符合他们的价值观或内在需求。4、雇主品牌面临数字化、透明化和即时性带来的前所未有的巨大挑战工作交流和职场互动更趋于社交化,对人才吸引和保留提出更高要求。——02——持续增长的隐形杀手—低信任环境对媒体的信任度:对企业的信任度:——03——构建信任红利不知不觉中,这些因素成为企业竞争力的障碍:机构臃肿、官僚主义、公司政治缺乏凝聚力、员工流失、客户流失具有高度信任文化的企业,则能在竞争中脱颖而出:利益各方价值提升、加速增长、创新提升合作改善、伙伴关系增进、执行改善
8.28干货 | 圆桌论坛:赋能与升级,人力资源的创新价值 2019/04/17
圆桌论坛赋能与升级,人力资源的创新价值——01——嘉宾阵容主持人:拼脑新商业服务平台创始人林喜德先生出圆桌会议嘉宾:杨洁女士广东省人力资源管理协会执行会长龙于涛女士得道咨询与教育CEO张妍女士阿里游戏HR负责人 胡成穗女士广发银行信用卡中心人力资源部副总马超帆女士原高露洁亚太区组织发展暨变革管理总监——02——行业协会如何赋能企业?广东省人力资源管理协会执行会长杨洁女士表示:企业最关注的3个点:稳健经营、提升利润、持续发展。针对上述3点,省人协可为企业提供的服务:1.定期更新官方平台的省人协说法栏目,为从业者们提供最新的政府政策资讯,由专业的法律顾问提供法律解读,可为个别企业内部的人力资源管理提供流程梳理服务;2.深入了解政府补助计划,帮助企业获得政府补贴;3.未来将计划打造线上供应商点评APP,为各行各业的人力资源需求者提供一个便捷高效的供应商平台。——03——人力资源部门如何赋能HR?得道咨询与教育CEO龙于涛女士认为:企业转型升级的重要步骤包括:组织的架构、文化、流程与机制等,人力资源部门在企业转型升级中扮演着不可或缺的角色,人力资源架构是企业转型的重要支柱。原高露洁亚太区组织发展暨变革管理总监马超帆女士则从外资企业的角度谈到:中西方文化的差异导致很多中国的优秀人才容易在西方企业中被过滤掉,这就需要HR充当一个合格的说客,既要尽可能地帮助候选人展现闪光点,也要想方设法使上司理解中国的思维方式。当然,随着中国的快速发展,很多行业的技术已在世界处于领先地位,因此,人才出国就业时也应当具备国际视野和足够的自信。广发银行信用卡中心人力资源部副总胡成穗女士认为:在很多外资企业都会出现人才等岗位的现象,而在广发银行则会有岗位等人才的情况。虽说金融行业转型的尺度会比较局限,但人才的激活和创新也是刻不容缓的。阿里游戏HR负责人张妍女士谈到:阿里人的四大特质是:聪明、乐观、皮实、自省,在阿里巴巴愿景驱动是非常见效的,它在最根本的地方发挥着最大的作用,每一个阿里人都十分清楚他们为何而来,因此,阿里巴巴员工的自趋性都非常强,这也归功于HR部门有效地把企业文化渗透到每一位员工的身上。
8.28干货 | 钉钉华南大区总监:互联网赋能中国企业——未来已来 2019/04/17
《互联网赋能HR》钉钉华南大区总监 高海明——01——激荡24年(1994—2018)互联网改变着我们身边的一切:——02——“85后”员工的特征和诉求追求的工作价值:最看重的工作福利:“85后”员工诉求普遍为:——03——钉钉文化马老师在新时期对阿里的HR提出的新要求:吸引人才、培养人才、凝聚人才我们的文化、制度、每次的磨难、每次的变革、每次的眼泪,让每个人成长起来,让每个人与众不同,借假修真。所有的业务都可以当成是假的。做所有的业务,都是让自己更加强大,更加与众不同的特质。HR的使命是让加入阿里的人变得与众不同。然后思考,做哪些事情可以让他们与众不同,成为最好的自己。
8.28干货 | 理才网CEO:智能HR并不是取代HR,相反应该是更懂HR 2019/04/17
《智能HR—摒弃噱头,回归专业》理才网CEO 陈谏智能取代人工一直是我们热议的话题,那么智能HR是否会在未来取代你的工作呢?我们一起来看看理才网CEO陈谏的看法吧!——01——智能HR定义智能HR:HR的助手,智能HR管理系统,一个在线智能化的人力资源SaaS服务云平台未来,这4种HR会失业,有你吗?从事重复、枯燥、可复制工作的HR,很容易被智能HR代替如:初级招聘岗:负责搜索、下载简历,进行简历筛选,并用电话联系的HR组织人事岗:给员工办理入职、离职、升职、降职、社保、公积金等手续的小伙伴薪酬计算岗:负责薪酬数据收集、薪酬计算、薪酬发放的HR数据分析岗:负责人员结构、人力成本、人均产出等分析,并制作精美的表格、图表的HR——02——摒弃噱头:真正的智能HR应该这样真正的智能HR:基础性事务都交给AI和系统真正的智能HR:战略性事务自己做1、支持企业战略目标实现2、推动公司变革3、建立有效的员工发展和组织开发体系4、建设科学的激励机制5、支持企业形成强大的企业文化6、建立高效的人才选拔体系——03——重视专业:价值驱动,让产品回归本质