8.28干货 | 宜生无忧CEO:成本高风险高,为何企业愿意雇佣残疾人呢? 2019/04/17
《助力人力资源从成本中心变利润中心》宜生无忧创始人兼总裁 周敏残疾人就业一直是我国的一大难题,如何能帮助残疾人找到合适的工作岗位,同时也给予聘用单位相应的保障,减低聘用成本呢?我们一起来看看吧!——01——政策红利为了鼓励企业招聘残疾人,2007年2月国务院发布《残疾人就业条例》,2013年8月中共中央组织部等7部门发布《中共中央组织部等7部门关于促进残疾人按比例就业的意见》。十八大以来财政部、国家税务总局、中国残疾人联合会等部门出台一些列政策是为了鼓励企业雇佣残疾人。雇佣残疾人减免残保金、所得税、增值税,是国家政策鼓励企业行为。《残疾人就业保障金征收使用管理办法》新残保金年缴纳额 =(上年用人单位在职职工数 * 规定安排残疾人就业比例1.7% - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数) * 上年用人单位在职职工年平均工资。企业残保金优惠政策:雇佣残疾人收益30.6万元/人事例:北京市某企业员工共120人,员工平均年薪15万安置一名1-2级残疾人每年可减免残保金:120×1.7%*15万 = 30.6万元企业增值税优惠政策:雇佣残疾人收益9.6万/人事例:按月应退增值税额=残疾人人数 X最低工资标准的4倍每安置一名残疾人就业可退增值税:2000元 × 4 = 8000元/月 ; 即为9.6万元/人/年——02——创新模式雇佣残疾人的难点:岗位匹配难:残疾人职业技能水平普遍较低、范围普遍较窄,企业难以雇佣到符合岗位需求的残疾人。日常管理难:企业缺乏残疾人员工管理经验,员工心理诉求、无障碍改造、职业晋升等需求难以满足。雇佣风险高:残疾人存在离职率较高、劳动纠纷难处理、易发生工伤事故等一系列雇佣风险问题。 创新模式 : 基于人力资源共享的助残公益运营1.共享经济时代:人人为我、我为人人2.残疾人岗位众包平台:人力资源共享经济下真实就业3.残疾人岗位众包平台:人力资源共享经济下真实就业——03——核心优势
8.28干货 | 福利Plus总经理:企业弹性福利能否从线下转换成线上呢? 2019/04/17
《互联网背景下企业弹性福利的实践》运行云商总经理 罗兵——01——政策支持《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条 企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。第四十一条 企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分,准予扣除。第四十二条 除国务院财政、税务主管部门另有规定外,企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额8%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。《中华人民共和国个人所得税法》第四条第四点 福利费、抚恤金、救济金、免纳个人所得税。 《中华人民共和国个人所得税法》第八条第一点:工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。——02——企业福利包括什么?——03——如何员工福利如何实施?如何合规地在减少企业开支的情况下,增加员工收入,提高员工幸福感,荣誉感和凝聚力?可通过一下四个渠道实施员工福利:1、内部员工关怀平台2、外部客户礼品平台3、办公差旅集采平台4、企业积分兑换系统
8.28干货 | ATA(全美在线)陆雪莹:取势、谋远、人才致胜 2019/04/17
《广东省大学生就业力分析》ATA 全美在线副总裁 陆雪莹——01——广东省人才数据广东省人才规模全国第一专业技术人才:590万技能人才:1161万人截止2018年6月,广东全省专业技术人才和技能人才均居全国第一广东省在校生规模全国第一在校本科生:110余万在校高职生:73.7万人截止2017年底,广东省有在校本科生110余万,在校高职生73.7万人,规模均居全国第一;广东高校学科专业齐全、门类众多,同时,分布集中贴近产业,超八成留在广东求职就业。广东展现出“无敌”人才吸引力力截止2017年,广东常住人口已经达到1.1169亿人,稳居中国第一人口大省。人口增量广东2017年净增170万人,位居全国第一,展现“无敌”的人才吸引力——02——ATA“就业力”模型常用的测试工具:通用就业能力测试(EPI)认知能力测试职场英语测试专业能力测试个性和职场行为风格测评——03——常用测试工具分析通用就业能力(EPI)全面覆盖与工作绩效最相关的五大能力模块,包括:言语理解、数字运算、逻辑推理、思维策略以及资料分析。能够有效地反映应聘者的基本工作能力水平,进而预测其未来顺利完成工作的可能性。广东省:华南理工大学、中山大学、暨南大学、广东工业大学等四所高校毕业生的“通用就业能力”入围全国前50名。认知能力认知能力测试综合考查考生直觉力、注意力、动作协调等方面的综合性操作能力的测试。认知能力测试包括:注意力测试、记忆力测试和反应速度测试。广东省:中山大学、华南农业大学、广东外语外贸大学、深圳大学、华南理工大学、华南师范大学等六所高校毕业生的“认知能力”入围全国前50名。职场国际化沟通能力职场国际化沟通能力选用英语作为考核内容,主要考查就业者在日常工作环境中使用英语进行交流的能力,从听力理解、资料阅读、报告撰写、写作翻译等模块对其进行测试。广东省:中山大学、广东外语外贸大学、暨南大学等三所高校毕业生的“职场国际化沟通能力”入围全国前50名。专业能力专业能力是就业者在日常工作中具备的知识储备和掌握的专业技能之总和。根据胜任力素质模型指出,专业知识是引起或预测优劣绩效的因果关联和参照效标之一。广东省:暨南大学、中山大学、广东外语外贸大学等三所高校毕业生的“专业能力”入围全国前50名。
8.28干货 | 智人播客刘星:HR部门不只会花钱,还要会赚钱! 2019/04/17
《企业线上商学院构建》智人播客创始人 刘星随着互联网的快速发展,线上课程已经成为了时下最热的学习方式,那企业线上商学院到底价值何在?目前线上课学习程遇到了哪些瓶颈?企业线上商学院到底能给我们带来什么?一起来看看智人播客创始人刘星怎么说吧!——01——谈价值人力资源的最大价值:建设一个自动升级迭代的高效组织企业商学院的终极价值:人才发展、企业知识积累转化、行业技术创新、人类社会文明推动