你到底适不适合做HR
来源:   发布时间: 2019-10-23 16:26:18   阅读量:1275

【吾日三省吾身】

普通版：

现在几点了？

中午吃点啥？

下班去哪玩？

HR版：

我到底适不适合做HR？

我到底适不适合做HR？

我到底适不适合做HR？

明月是一家私企招聘专员，2年的工作中明月看见了公司员工的频繁流动，也听闻了身边好友屡屡跳槽的经历，似乎身边的每个人都在寻找那一份“适合”自己的工作。久而久之明月也开始对自己的职业发展产生了深深的困惑：从事招聘专员2年以来，由于自己的努力，工作成绩还是不错的，然而与此同时繁琐的招聘工作已经磨灭了初入职场的激情，偶尔会怀疑自己的性格是不是不太适合这份工作。明月陷入了迷茫…… 

HR到底应该具备什么样的性格特质？大家都说性格决定你会做什么样的工作，那到底什么样性格的人适合做HR呢？

首先，我们先给大家科普一个性格测试工具：

PDP性格测试

PDP的全称是Professional Dyna-Metric Programs（行为特质动态衡量系统），它是一个用来衡量个人的行为特质、活力、动能、压力、精力及能量变动情况的系统。PDP根据人的天生特质，将人群分为五种类型，包括：支配型、外向型、耐心型、精确型、整合型；为了将这五种类型的个性特质形象化，根据其各自的特点，这五类人群又分别被称为“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“猫头鹰”、“变色龙”。

• 老虎：

约占比15 %，权威导向，重实质报酬，其共同性格为充满自信、竞争心强、主动且企图心强烈，是个有决断力的领导者。

• 孔雀：
  

约占比15 %，同理心强，善于言语表达，共同特质为人际关系能力极强，擅长以口语表达感受而引起共鸣，很会激励并带动气氛。

• 考拉：

约占比20%，爱好和平、忍耐度佳，他们的共同特质为平易近人、敦厚可靠、避免冲突与不具批判性。

• 猫头鹰：

约占比20%，喜欢精确，重视专业度，他们的共同特质为重计划、条理、细节精准。在行为上，表现出喜欢理性思考与分析、较重视制度、结构、规范。

• 变色龙：

约占比30%，协调性佳，配合度高，他们的共同特征为适应力及弹性都相当强，擅于整合内外资源，兼容并蓄，以合理化及中庸之道来待人处事。

虽然我们日常统称为“HR”，但HR也有不同的分工和岗位职责，不同的分工和岗位就决定了不可能是同一种性格表现和要求，接下来就从“岗位分类”和“岗位层次”带大家了解一下不同性格的人适合的不同岗位。

从岗位分类来说

• 招聘 

能力要求：人际交往能力、高效沟通能力、敏锐的洞察力、灵活的应变能力等。

性格要求：细微细腻、理性等。

从PDP的角度来看，“考拉”是最合适的，当然，也不是说老虎不合适，压力面试由老虎来主持就比较好。

• 培训

能力要求：时刻充满激情和活力，并且能够随时赋能他人。

性格要求：外向、理性、思维缜密等。

从PDP的角度来看，“孔雀型”和“猫头鹰型”的人都比较适合担任此岗位。

• 薪酬管理

能力要求：善于数据统计、分析能力强、善于和“事”打交道。

性格要求：内向、细致严谨等。

从PDP的角度来看，“猫头鹰型”和“老虎型”更为合适，尤其是涉及核算的部分，一定不要用孔雀型的人来做，不要期望一个大孔雀能踏踏实实的做数据分析和数据处理！

• 劳动关系

能力要求：善于沟通、谨慎计较、苛刻严肃等。

性格要求：外向且谨慎细心。

从PDP的角度来看，“考拉型”和“孔雀型”要比“猫头鹰”和“老虎”更合适！

从岗位层次来看

• 所有HR

所有HR，都应该具备主动、热情、同理心、谦和、勤奋公正，使HR自己可以在员工面前大方得体、善于沟通、赏罚公平；还要求有多疑、内敛、理想化的一面，有助于HR在处理员工关系、招聘面试等工作中，对人对事的本质做深入的了解，权衡各种利害关系，避免粗躁、武断和盲目。

• HR主管

HR主管及以上级别，工作上需要的，往往就不再是技术层面的能力了，他们需要处理来自企业其他部门的各种复杂局面，要在员工与公司之间寻求利益诉求平衡点，对这部分的性格要求是：灵活圆融、思辨。

• HR总监

做到HR总监级别的，性格要求则是：大度、全局观、远见、沉稳，作为总监需要接触到更多的跨部门合作，需要参与公司战略的制定和执行。

   总结

其实，HR有很多岗位，只要你喜欢做，性格并不是唯一的决定因素，以性格定职业，只是我们择业的手段之一，但性格有先天的部分，也有后天培养的部分，我们可以通过后天的培养适当“调整”自己的性格，来达到性格与岗位的最佳匹配度。另外，HR的几大模块其实没有很严格的性格排斥，只是，合适的性格做合适的事，效果会更好一些而已。所以，不管你是哪种性格，你都可以来做HR，选对适合自己的模块就好了。